南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）“雙隨機一公開”實施細則

第一條??為落實《南樂縣人民政府辦公室關于印發(fā)南樂縣推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管實施方案的通知》樂政辦﹝2016﹞42號的要求，結合南樂縣人社工作實際，制定本實施細則。

第二條 本實施細則中的“雙隨機一公開”，是指南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，按照管理權限，隨機選派檢查人員，對轄區(qū)內的用人單位進行現(xiàn)場抽查，并將抽查工作全程公開的監(jiān)管方式。

第三條 各檢查人員應認真履行監(jiān)管職責，嚴格遵守保密制度及相關要求，按照分工負責、協(xié)作配合、各負其責的原則，依法進行檢查，做到內容明確、程序合法、文書規(guī)范。

第四條 南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）隨機抽查事項清單，應在南樂縣政府門戶網(wǎng)公開，并根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章修訂情況和行政權力調整情況隨時進行動態(tài)調整。

第五條 南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）應嚴格按照已公布的隨機抽查事項清單，開展轄區(qū)內有關事項的隨機抽查工作，并將隨機抽查作為選取日常監(jiān)督檢查的主要方式，凡法律法規(guī)規(guī)章未賦予監(jiān)管職能的，不得列入清單開展檢查。

第六條 隨機抽查人員名錄庫應在南樂縣政府門戶網(wǎng)公開，并根據(jù)人員調整情況進行動態(tài)更新。

第七條 開展隨機抽查工作前，由南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）從名錄庫中隨機抽取2名以上檢查人員，并負責對檢查人員進行必要的業(yè)務培訓指導。若抽到人員因客觀原因不能參加檢查，應采取“遞補抽取”的方式從執(zhí)法檢查人員名錄庫再次中隨機抽取產(chǎn)生。檢查人員與抽查對象有利害關系的，應依法回避。

第八條 開展隨機抽查的具體時間由南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）自行安排。原則上抽查頻率每年不少于1次，隨機抽查比例不低于70%，力爭實現(xiàn)全覆蓋，法律法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。對被投訴舉報較多、有嚴重違法違規(guī)記錄、失信等級高等特殊監(jiān)管對象，要加大隨機抽查力度，適時提高抽查比例和頻次。

第九條 “雙隨機”抽查要全面公開、全程留痕，實現(xiàn)責任可追溯。檢查人員開展抽查工作時，現(xiàn)場檢查記錄和現(xiàn)場照片等證據(jù)資料應當作為執(zhí)法全過程進行記錄備案。檢查人員應當在檢查結束后及時進行總結，形成檢查報告上報局領導。檢查報告應當包括檢查時間、檢查內容、現(xiàn)場檢查情況、檢查情況的處理意見和建議等內容。南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）要及時做好檢查檔案歸檔并妥善保管。

第十條 抽查工作結束后，南樂縣人社局（勞動保障監(jiān)察局）及時向社會公布結果；對抽查發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為和情形要及時處理，構成行政違法的依法予以行政處罰。對涉嫌犯罪的要移交公安部門進行處理。

第十一條 檢查人員應遵守保密守則，按照《保密法》規(guī)定程序依法辦事。在抽查工作未進行公開之前，檢查人員不得私自或在無保密保障的情況下制作、傳遞、復制相關資料。不準在私人交往和通信中涉及抽查信息。被抽查對象名單要嚴格保密，堅決防止跑風漏氣、失密泄密現(xiàn)象發(fā)生。

第十二條 對于在抽查工作中發(fā)現(xiàn)工作人員未履行相關職責或在履職過程中存在違法違紀情況的，移交局紀檢組依法依紀處理。局紀檢組可以根據(jù)實際的需要參與隨機抽查工作。

第十三條 本細則自印發(fā)之日起施行。